Совети за жени

Што да направам ако главните прсти?

Pin
Send
Share
Send
Send


Секој од нас знае лично или со слушање што е канцеларија романса. Подобро, се разбира, ако раскажуваме. Но, како што вели Остап Бендер, животот е комплицирана работа. И не многу утешна статистика тврди дека една третина од жените доживуваат зголемено внимание на работното место од раководството, и зборувајќи на едноставен јазик, секоја трета жена е нападнат од шеф на работа.

Ако шефот е млад, секси и шармантен, тогаш вашата врска со него е само прашање на лична симпатија и морал. Многу почесто (во околу 70% од случаите) идејата за близок однос со шефот е непријатна и непожелна за една жена што е подредена на нив. Како да се биде во слична ситуација? Впрочем, работата е работа, зад грбот е семејство кое има потреба од постојан приход, да, веројатно, тоа е штета за кариерата.

Има многу опции за одговор на жената, единственото прашање е колку се ефективни.

Неефикасни методи за справување со малтретирање на главата

Првото нешто што една категорична дама, која не прифаќа компромис, може да дојде на ум е да оди на суд и да донесе таков шеф на сметка за сексуално вознемирување. Сепак, ние искрено мора да признаеме дека оваа практика не ги носи саканите плодови. За да се докаже постоењето на истото вознемирување, ви се потребни сведоци, видеа, итн. Тоа е, на крајот, ризикувате да бидете дискредитирани, но можеби нема да имате никаква смисла.

Вие едноставно можете да го "ударите" шефот шлаканица во лицето и фрли скандал. Но, имало случаи кога шефот, постојано навреден од фактот дека, прво, бил физички понижен и, второ, бил отфрлен како човек, што е особено отежнато ако имало било каков сведок за тоа, го отфрлил својот подреден со тресок, и се припишува на нејзината "непочитување кон колегите" или нешто слично.

Веројатно, во таква деликатна ситуација, жените треба да дојдат на помош од интуиција и чувство на пропорција, поддржан од женската гордост и самодоверба.

Што да направите ако шефот те нанесува?

Прво на сите, обидете се смирено и објективно да ги анализирате зошто шефот те мачи. Можеби ти е до тебе? Можеби сте го направиле јасно во вашето однесување, начини или облека дека сте несериозни. Посвети поголемо внимание на другите. Можеби тоа е само вреди да се носат подолги фустани и здолништа, со помала веројатност да се потрошат добронамерни насмевки.

Слушајте внимателно на разговорите на колегите: одеднаш газдата е луда за русокосите, и имате точно руса коса и небо-сини очи. Тогаш одговорот на прашањето - зошто сексуалното вознемирување е директно насочено кон вас - лежи на површината.

Обрни внимание - дали навистина е вашиот шеф кој ви дава знаци на внимание и на никој друг? Можеби тие се случајни и се механички, несвесни манифестации на неговата природа, темперамент. Тоа е, секој човек со кого зборува, пачниците на рамото, го зема за половината, ја исправа ребрата на јакната. Тогаш, се разбира, ова не вреди да се обрнува внимание - секој шеф има право на сопствените необичности.

... за акција!

Значи, откако ќе ги анализирате причините што го одредуваат несаканиот однос со вашиот шеф, немојте да се колебате, туку да продолжите со акција.

Најразумен начин, ако вашиот шеф не е глупава личност, е директен разговор без мамење, без непријатност, но без непотребна бесмисленост. Во повеќето случаи, ова има посакуван ефект, особено ако разговорот се одвиваше со сведоци.

Ако таков разговор е невозможно поради некоја причина, и додворувањето станува се повеќе и повеќе упорни, обидете се да прикажете еден вид арогантна, самоодржлива жена која ја знае нејзината вредност, да побара од него да префрли значителен износ на пари на вашата банкарска сметка. или додворување. Верувај ми, има многу луѓе на скржавецот, и има многу такви мажи, ќе работи како кади ледена вода, и тоа ќе заостанува.

Друг начин е да се закануваат со раскажување на неговата сопруга. Ако е сосема неподнослива, снимете еден од разговорите што содржат опсесивност од своја страна на рекордерот, а потоа се закануваат да го испратите овој запис на полицијата.

Меѓутоа, постојат жени кои веруваат дека ако газдата се залепи, тоа значи дека тие изгледаат премногу импресивни и им се чини дека, престанале да прават шминка, фризура за коса, да се облекуваат стилски (односно да се претворат во сив глушец), ќе се ослободат од неговата внимание. Ние нема да советуваме да прибегнеме кон такви драстични мерки. Ниту еден шеф и нема работа во светот е достоен за тоа, така што себе си престанете да обрнувате внимание на себе.

Во принцип, го направи она што ти го кажува твојот светоглед. Имајте успешна кариера, без разлика што!

Ирина Заводина специјално за сайта прашања на жените

Подготвен е да се откажете и да се одмаздите

Вашиот шеф покажува одредени знаци на внимание, а вие само се тресат од гадење. Вие не знаете што да направите со него, но сте подготвени да се откажете, само за да го запрете ова?

За жал, сè додека не се активни акции од негова страна, но навестувања и тонот на гласот, вие сте слабо заштитени со нашата актуелна легислатива. Човек може само да се потпре на граѓанското право според член 1 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација за кршење на правото на слободен избор на сексуален партнер. Леле! Америка напредуваше далеку во оваа насока. Тие имаат правна основа за ова прашање железо. Човекот вие или жената, никој нема право да те гледа со страст, а уште повеќе да се допре. Сè уште не стигнавме до оваа точка.

Ако сте упатени кон поконкретни предлози, особено со закани, тогаш ова е причина за поведување на кривично дело. Ќе мора да стекнете диктафон, да снимате разговори со шефот, да дискутирате за неговото малтретирање со колегите и да ги снимите овие разговори, да ги снимите сите "интересни" моменти од лична преписка, дојдовни повици до дома и мобилни телефони. Мора да одиш во полиција, напиши изјава за заканите против тебе. Понатаму, ќе бидат лансирани документите на членот 133 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Како работите завршуваат, никој не знае. Ако сте вработен во образовна институција, тогаш таков прекршок на вашиот шеф може да се смета за неморален и ќе служи како причина за негово отпуштање. Во принцип, на официјален начин нема да постигнете никаква материјална корист. Или тие се откажат од нивна страна, или преку суд тие ќе го отфрлат вашиот шеф. Бришење на банката за морална штета нема да успее.

Преовладувачката судска практика во вакви случаи всушност не инспирира оптимизам, случаите се распаѓаат на патот до суд. Но моето лично мислење е дека водата не тече под тркалање камен. Акт! Можеби тоа е вашиот случај кој ќе помогне да се преселат илјадници други случаи и да инспирира оптимизам на милиони жени во иста позиција.

Не сакаш да се делиш со работата

Мојот совет до оние кои сеуште би сакале да останат на работа, но да го сопрат процесот на малтретирање, е како што следува.

  • Прво, мора да се запрашате дали сте "виновник" и заводник. Ако вашиот стил на облекување и шминка директно го кажува тоа, тогаш започнете со себе. Променете го вашиот изглед и почекајте некое време. Стоп за правење шминка, купи нови работи во кои не сте многу видливи.
  • Второ, дури и ако одговорот на првото прашање е негативен, треба да разговарате со шефот и да разговарате со него. За да го направите ова, одберете го вистинскиот момент. Не брзајте во канцеларијата за да го изразат сето она што го мислите за него. Ова е полн со несоодветни мерки од страна на шефот. Бидете помудри. Следниот пат кога ќе почне да покажува знаци на своето внимание, кажи му: "Иван Николаевич, јас сум навреден од таков став кон себеси. Те молам да ме контактирате поправилно. Не сакам да одржувам никаква врска со вас, освен работниците. Јас се однесувам кон вас со почит, ја ценам работата, но уште повеќе го почитувам и вреднувам себеси. Сметам на твоето разбирање. " Мажите се организираат поинаку од жените. Тие не ги разбираат намерите. Тие мислат буквално и конкретно. Се додека не буквално и конкретно му кажете што сакате и што не е, тој нема да се погоди. Следно, треба да ја задржите оваа линија на однесување, повторувајќи го истото. Побарајте почит кон себе, но не заборавајте дека не е неопходно да се објаснат причините и не треба да се создаде ситуација.

Ако ви се допаѓа готвачот ...

За тие поборници, кои намерно сакаат да го привлечат вниманието на шефот, а потоа да го зајакнат ова внимание, ќе понудам неколку други однесувања. Девојки, мажите сакаат со очи и уши. Одлучи што сакаш да завршиш.

Ако вашата цел е да го ротирате романот, тогаш тоа е сосема лесно. Само сети се дека на работа тешко е да се скрие таков однос. Последиците можат да бидат многу различни и не секогаш пријатни.

Ако сте фокусирани на долгорочни односи со продолжување, тогаш треба да бидете многу прудентни и тактични. Не брзајте да дадете пристап до телото. Имајте невообичаено трпение. И обидете се да го преведете вашиот однос од сексуалниот на емоционалниот авион. Погледнете го филмот "Најименуван и привлечен". Филмот е од советско време, но линијата за заговор е безвременска, бидејќи класиката е вечна. Всушност, ова е водич за оние кои сакаат да се омажат за колега (во нашиот случај, шефот).

Ако е во чекор, изгледа вака:

1. Променете ја вашата слика, станете секси и мода
2. Постојано фати око на вашиот шеф
3. Обидете се да го натерате да остане во канцеларија супер удобно, да ги погоди неговите желби, да се грижи за него
4. Дајте му знаци на внимание, се грижи за него, велат комплименти. Бидете упорни, претприемнички и претприемнички.

Во секој случај, без разлика како се развива вашиот однос со раководството, запомнете - ова не е едностран процес и секогаш можете да влијаете на тоа.

1. Ќе се откажете и сакате да се одмаздате на вашиот шеф

Шефот те мачи со своето внимание, раскол и "мрсна" комплименти, но вие практично не сте заштитени со закон. Во Америка е законодавната база во оваа насока толку напредна што само посакуваниот поглед кон жената нема да биде добар за секој човек, ако самата жена не сака такво внимание.

Ако веќе постојат понуди од одреден вид, а уште повеќе опасност од отпуштање од работа за "непослушност", тогаш може да сметате, барем на институција на кривично дело според членот 133 од Кривичниот законик на Руската Федерација.

Прво треба да подготвите докази: снимање на одредена закана за магнетофонот, снимање од CCTV камери, каде што се забележува вознемирување на шефот, можеби сведочења од колегите кои биле сведоци или биле подложени на слично малтретирање. Би било добро да се предизвикаат премногу искрени навестувања во електронска или лична кореспонденција.

По ваквата подготвителна работа, треба да одите во полиција, каде што ќе напишете изјава за заканите и вознемирувањето кон вас, по што предметот ќе биде поднесен. Ако сé уште успеете да го доведете случајот на суд, тогаш шефот, се разбира, може да биде разрешен за неморално однесување (ако зборуваме за јавна институција), ако тоа е приватна канцеларија, тогаш најверојатно ќе треба да се откажете. Некои морални надоместоци не можат да чекаат: во најдобар случај, отпремнината.

2. Сакате да останете на работа

Ако го цениш овој пост премногу и сте задоволни со сè, освен односите со претпоставените, обидете се радикално да го промените вашиот изглед. Одете до стилист, да ја смените вашата гардероба, така што барем во служба ќе изгледа постара од неа и не го привлече вниманието на спротивниот пол.

Ако во моментов немате некој близок, прашајте го поранешниот пријател или соученик за јавно да играте улога на дечко. Пожелно е младиот човек да биде поширок во рамениците и повеќе мускулест од шефот: можеби ќе размисли за тоа што може да "добие" од колеги здрав човек.

Ако сите ваши трикови беа залудни, тоа останува последниот начин - да се објасни. Се разбира, не треба да се подигне скандал во јавноста - тоа ќе предизвика спротивен ефект, а потоа нема да се избегне отпуштање. Подобро е да одбереш момент кога готвачот е во одлично расположение, на пример, по успешна трансакција.

Во тој момент, кога тој почнува да покажува знаци на внимание кон вас, цврсто кажете му дека имате исклучиво деловни односи со него (што, патем, довело до добар резултат на трансакцијата), дека го цениш како ваш лидер и сметајте за неговата пристојност и искреност.

Откако конкретно ја искажувате својата позиција на шефот, треба постојано да се придржувате кон следната линија на однесување: без кикоти, гримаси и напредок - само деловна комуникација на работа. Повеќето од мажите го разбираат буквално, и ако се "избришат", тогаш гордоста не ни дозволува да се повлечеме повторно на истиот гребло.

Точно, ако не сте многу вреден и извршен работник, тогаш, од чувство на одмазда, вашиот шеф може да ве стави во ситуација каде што очигледно ќе се справите со вашите службени должности и тој ќе ве отпушти под соодветната статија.

Ако сте навистина неопходен работник, "очите" и "ушите" на вашиот шеф, тогаш веројатно нема да се осмели да изгуби вредна рамка и да се префрлиш на послободна личност.

Ако сеуште е потребен само раст на кариерата, тогаш мажите ве советуваат да ја пречекорите вашата гордост, да му дадете на шефот неколку пати во неговата желба, но потоа да имате добра работа, да добиете висока плата и да заборавите на цената што требаше да ја платите. Во секој случај, жената одлучи што да прави.

3. Ако газдата ви се допаѓа и сакате да го ротирате романот

Но, исто така се случува младиот и привлечен шеф да ги сака жените, а неговите токени се можност не само да имаат интриги, туку и шанса да ја водат патеката.

Ако сте задоволни со краткорочни односи со посетителите на рестораните и одморите во Бали, тогаш, во принцип, единственото нешто што се бара од вас е да си играте заедно со вашиот шеф, да се облекувате што е можно сексуално и да изгледате привлечно. Но, важно е да не се заборави дека фаворитите на сите времиња и нации се покажаа како срам или дури и во егзил. Ако не се плашите од таков настан, тогаш сè е во ваши раце.

Оние девојки кои сонуваат за долг рок треба да се однесуваат малку поинаку. Прво, треба да бидете трпеливи. Не брзајте да му дадете "пристап до телото", но дајте јасно дека ова е сосема можно во догледна иднина.

Второ, обиди се да стане незаменлива личност за него. Нека сите пријатни чувства на работа ќе бидат поврзани првенствено со вас. Погоди ги неговите најмали желби, кажи му само добрата вест - нека учи од лоши работи од другите.

Трето, да преземат иницијатива, често се фати око на газдата, но во исто време не скитаат бесцелно околу канцеларијата, но зафатен со важни работи. Да претпоставиме дека во неговата перцепција ќе бидеш пример на деловна жена и жена во исто време.

Бидете претприемнички и упорни, велат комплименти, бидејќи се знае дека мажите не сакаат само со очите, туку и со своите уши. На крајот, постојат преседани кога канцеларијата романса заврши во сосема среќен брак, па дури и долг и среќен живот заедно.

На крајот, секоја жена треба да разбере дека односот, вклучувајќи го и шефот, е заеднички процес, така што секогаш може да се влијае, и вашата стратегија и тактика на однесување целосно зависи од вас.

Криминално вознемирување

Терминот "вознемирување" не е во нашите закони, кривична одговорност е и за вознемирување.

Но, во Кривичниот законик има член 133 "Принудување на дела од сексуална природа". Принудувањето е метод на ментално влијание со цел да се добие согласност. Ова не е силување, ниту физичка штета, но ова е криминал. И ова нема никаква врска со заканата за животот и здравјето - би имало уште една статија.

За принуда според овој член, Кривичниот законик може да се користи:

  1. Уцена Тоа е закана да кажам нешто срамно чест и достоинство, поткопување на репутацијата, некои информации за личниот живот. Не е важно дали е вистина или не. Уценувањето е дури и легитимна порака за некаков неморален чин. На пример: "Ќе им кажам на даночните власти дека сте фалсификувале биланс на состојба и ми помогна да заработите пари ако ме одбиете". Постои нијанса во објавувањето на клеветни информации во врска со заштитата на повредените права - ова не е веќе уцена. Но, ова е тема за посебна статија.
  2. Закана за уништување, оштетување или преземање на имот. Таа мора да биде реална, односно способна да предизвика штета. Не е неопходно да се гребе автомобил - само се закануваат да ја изгребат како одговор на одбивањето да ја осветлат вечерта до досадни колеги.
  3. Материјална или услужна зависност. Она што е важно тука не е фактот дека постои зависност "вработен-роб", туку фактот дека се користи за присила.
    И зависноста не мора да биде токму од непосредно претпоставениот или колега. Постојат статии во Кривичниот законик кои зборуваат за зависност од виновникот, но тоа не е случај со принуда. "Разгледај, или мојот брат ќе те оган" - ова веќе има знаци на присила.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий : кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Кога на овој начин се склони кон сексуални односи, формално не е кривично дело.

Ако еден човек допира жена против нејзината волја, навестува нешто, опсесивно се грижи, но тоа го прави како да се шегува или да се расправа за работата, тоа не е присила. За толку тешко да се казни со закон.

Но, ако, напротив, некој ги шири рацете, ја држи, боли, не ја пушти надвор од канцеларија, притиска против ѕидот за да направи нешто непристојно против нејзината волја, тогаш овие криминални статии се посериозни од принуда, не можете да се ослободите од неа со парична казна.

Ако одбиеш

Ако принудата не донесе резултати - тоа е, дека сте биле загрозени од отпуштање, но сеуште одбивате - тоа не значи дека нема криминал. Сексуалната мотивација е завршен криминал од моментот кога е изразен во било каква форма. Не е важно дали конечно се согласивте или одбивте, нешто што ти се случило непријатно или не. Можете дури и да молчите и да заминете, но злосторството веќе се случи.

И што е нијанса. Ако се согласувате со сексот од вас со измама или злоупотреба на доверба, тоа веќе не се смета за принуда. На пример, еден колега вети дека ќе се омажи и ќе добие што сака - ова не е присила. Таквото однесување не може генерално да се смета за кривично дело против сексуален интегритет или лична слобода според било кој член.

Ако си отпуштен или не ангажиран по одбивањето

Во трудовото законодавство е дадена статија за надомест на штета на вработениот поради незаконско лишување од можноста за работа.

Разрешување Ако некој почнал да се грижи за една жена, таа го одбила, а за тоа решил да ја отстрани од работа, да ја отпушти, да ја премести на друго место, да ја одложи платата, да внесе погрешен запис во нејзината работна книга - ова е причината поради која се бара надомест на штета во готовина. И тука дури не е важно зошто се случило, поентата е во одбивањето да се прифати додворување или лично не му се допаѓа лидерот на истиот пол. Нема правна основа - постои причина за надомест на материјална штета.

Одбивање при вработување. Според истиот член, можете да добиете надомест дури и за фактот дека не сте биле илегално ангажирани. Но за ова мора да докажете дека одбивањето било токму поради дискриминацијата. Наместо надомест, можете да побарате договор за вработување преку судот. Во мала компанија, ова е малку веројатно да им помогне, но во голема структура со филијали, поделби и различни одделенија - целосно. Вработувањето во такви компании се регулира со инструкции и локални акти, а не со лично мислење на раководителот на одделот. По вработувањето, повеќе не можете да се сретнете со него.

Обнова на работа. Да претпоставиме дека сте предводени од водач, го отфрливте, тој незаконски отпушти вас. Можете да побарате враќање и надомест за просечна заработка. Ако не сакате да бидете вратени на работа, можете да го натежите работодавецот да исправи запис во работната книга. На пример, во знак на одмазда, бевте отпуштени под една статија - со одлука на судот, записот за разрешување ќе биде коригиран по волја.

Ако судот го признае разрешувањето или одбивањето на вработувањето да биде незаконско, можете дополнително да побарате надомест за нематеријална штета. Работодавецот е должен да ја плати во случај на нелегални активности што предизвикале страдање и непријатност.

Кои докази ќе направат

Доказите за присила и кршењето на вашите права мора да се добијат на законски начин - ова е важно.

На пример, кореспонденцијата или сведочењето на сведоците, слики од екранот, копиите и испитите ќе сторат. Но, со видео или аудио снимање може да биде проблем. Не е секогаш можно да се утврди нивната автентичност и законитост.

Подобро е да се јавите во полицијата - тие ќе организираат начин да добијат докази, кои судот ќе ги прифати како сигурни и добиени на соодветен начин. Во судската практика, постои случај кога наставникот го турнал ученикот во сексуални односи, искористувајќи ја својата зависност од него во однос на нејзините студии. Таа апелираше до полицијата, беше инсталиран микрофон, им беше кажано како да дејствува и што да каже. Наставникот беше уапсен со црвени раце, не можеше да излезе.

За судот за незаконско отпуштање или дискриминација треба да се соберат документи кои ја потврдуваат вашата правилност: налози, сертификати, укори, договори, работна кореспонденција.

Студија на случај

Жената работела како водечки специјалист, немаше поплаки за работата. Според неа, главата почна да пишува непристојни смс и писма до неа, понуди да влезе во сексуални односи, рече дека "убави девојки треба да бидат пријатели со главата", го покани во бањата. Таа одбила.

По одбивањето, тој почна да тврди за нејзината работа, го зголеми товарот, понижуваше на вработените и дури обвинуваше за лажна болница. И тогаш тоа беше целосно намалено.

Девојката поднесе тужба и побара надомест од 150 илјади рубли за дискриминација, гонење заради лични непријателства и нервозни услови. Како одговор, главата ја поднесе тужбата за клевета - ова е исто така член на кривичниот законик.

Судот ги проверил пораките. Операторот не можеше да го обезбеди текстот, но беше јасно дека девојката реагираше на пораките на шефот, односно учествуваше во кореспонденцијата. На судењето, се покажа дека вработениот всушност направил грешка во работата, поради што компанијата можела да направи загуби. Болницата го зеде во тоа време. И официјално го намалија, поради намалувањето на инвестициската програма и заедно со другите вработени. Колегите потврдија во судот дека никогаш не слушнале ништо за вознемирување и не забележале ништо нелегално во постапките на шефот.

Како резултат на тоа, судот ја одбил девојката во тужбата, бидејќи не можело да се докаже повредата, вината на шефот и причинската поврзаност со штетата. Само самата девојка и нејзиниот шеф знаат како навистина беше, но таа го изгубила судот. Размислете за нејзините грешки и заклучоците на судот за секој случај.

Дали треба да се вратам

Неопходно е да се борите назад. Вие не мора да толерирате нешто што ве прави непријатно.

Ова не значи дека како одговор на непристојна понуда ќе морате да го удриме и да влеземе во борба. За да започнете, едноставно кажете што не ви се допаѓа. Ова може да биде доволно за да се излади пламенот на дрзок шеф. Не молчи и издржи.

Истрагата и судењето се непријатни настани и за вас. Подобро е да се прибегне кон ова како последно средство. Би било убаво ако законот се спроведува сам, но тоа не се случи. Постапката на нејзиното извршување понекогаш предизвикува непријатност како вознемирување. Покрај тоа, не постои гаранција за победа, извинување, казна и компензација. Ако целта е да се запре вознемирувањето, обидете се да го кажете тоа тешко и сигурно веднаш.

Запрете непријатни зборови и постапки упатени кон вас, дури и ако тоа треба да го направите јавно, на пример, на состанокот. Понекогаш тоа е сè што можете да направите за да се заштитите, бидејќи формално нема кршење според законот: нема присила, нема навреда, нема насилство, нема незаконско отпуштање.

Ако зборовите и објаснувањата не помогнале, постапите според законот:

  1. Напишете жалба до претпоставен, ако го имате. Менаџментот можеби не знае што се случува во одделенијата и поделбите. Ситуацијата може брзо да се реши во ваша корист. Можеби доволно орални жалби.
  2. Се жалат на трудовиот инспекторат за кршење на работничките права. Непланирана инспекција, парична казна и дисциплинска постапка (лидерите, исто така, ги примаат) се поставени.
  3. Ако постои вмешување во сексуалниот интегритет, напишете изјава до полицијата. Дури и ако не се поведе кривично дело, ова може да биде доволно за да се спречи малтретирање, навреди и малтретирање.
  4. Побарајте компензација. Имате право на отштета, надоместок за изгубена заработувачка и нематеријална штета. Овие се различни основи и различни износи.
  5. Правете го фактот за малтретирање јавно. Но, имајте на ум дека за ова треба да се придржувате на докази, инаку веќе може да станете обвинет според статија за клевета, дури и ако не сте виновни. Оној кој може да докаже е во право.

Како да се откажете во случај на вознемирување

Никој не може да ве отфрли според статијата ако ги исполнувате своите должности во добра верба и не кршите ништо.

Ако не сакате да работите со непријатни луѓе, бидете задоволни со сопствената волја. Не мора да работите каде што не ви се допаѓа.

Ако не сакате да ги менувате работните места, не затворајте, туку преземете правно дејство. Како резултат на тоа, вашиот шеф може да биде отфрлен, како што е наведено во статијата. Или тој ќе се откаже од себе ако сфати дека нема да молчи и дека е решен да се брани.

Што е резултат на односите со главата

Има случаи кога една девојка сака зголемен интерес, и таа е подготвена да се пресели на ново ниво со надеж за понатамошни семејни изгледи. Ако ова е вашата ситуација, размислете неколку опции за развој на понатамошни односи:

  • Остани на скршеното корито. Малку е веројатно дека вашиот шеф има сериозни намери и ставови за вас, најверојатно, за него вие сте уште еден роман, млада девојка која сеуште не е во неговата стапица.
  • Во неговата животна моќ. Немојте да мислите дека по сите прашања ќе одлучувате под еднакви услови. Тој се користи да се однесува на вас како подредена и нема да го промени својот животен стил.
  • Карава со колегите. Многумина ќе бидат љубоморни или, обратно, лути поради твоите привилегии на работа.
  • Среќна иднина. Не често, но сепак тоа се случува. Но, не треба да се ласкате, може да сметате на таква среќа на вашите прсти, бидејќи односите се изградени со фактот дека не го исклучувате фактот дека тој е ветувачки висок менаџер и тој те гледа како млада, убава девојка која е малку веројатно да му се спротивстави на шефот.

Како да се избегне малтретирање на главата

Што да направите ако не сте задоволни од вознемиреноста на шефот? Размислете каков тип е, бидејќи може да биде само смешна личност - сакана дама, која сака да им даде на девојките комплименти и знаци на внимание, тој се чувствува задоволство од фактот што многумина се доверени. Ова е нарцисист и не треба да биде навреден од него.

Втора опција - тој е навистина заинтересиран за вас. Тој почнува енергично да покаже внимание: допира раката, ненамерно ја допира градите или бедрото, притисне на ѕид, ги шири рацете, кажува искрени комплименти. Понекогаш газдите можат да ги заплашат своите вработени со казни, непристојни гласини, уцена и отпуштање на статија. Не треба да бидете водени од нив, треба да дејствувате. Еве го Некои совети:

  • Во најраната фаза на манифестирање на интерес на властите да биде јасноили дури и да му кажете дека ова не е прифатливо за вас и дека сакате да продолжите да имате врска: шеф-подреден. Не одговарајте на комплиментите со мистериозна насмевка или насмевка, не треба да го "вклучите" шефот, бидејќи тој е човек и ќе го смета ова за премолчена согласност.
  • Облечи скромно. Вие не треба да носат искрени фустани со деколте, високи стилети, блузи, од кои градници, панталони со низок појас и изглед на гаќи можат да внимаваат. Не се буди интерес за тоа!
  • Ако тој држи, тогаш кажете му на вашите колеги. Наскоро ќе се шират гласини за тоа, респектабилните колеги ќе го гледаат со коса, а со тоа ќе го извлечат од себе, и тој ќе заостане зад вас за да ја задуши ситуацијата.
  • Немој да бидеш сам. Ако не успее, тогаш скратувајте го времето што го поминале максимално, туку побарајте пријател да отиде со вас во неговата канцеларија поради потреба.
  • Имајте на рака диктафон., па ќе се уверите од можни провокации и ултиматуми. Можете дури да се плашите со повик на неговата сопруга (опција во екстремен случај, иако тој не е пожелен).
  • Пишува писма. Напишете ја вашата огорченост во писмена форма до вашиот родител или синдикат. Постои шанса тие да ви помогнат да го решите овој проблем. За малтретирање и малтретирање газдата може да падне под статијата, постојат случаи - ограничување на слободата.
  • Престанете со вашата работа. Ова е во случај ниту еден метод не помага. Дури и ако некако проблемот е решен, ќе ви биде тешко секој ден да го работите и да го видите овој шеф, и ќе бидете "обележани" во тимот.

Да се ​​смириме малку, препорачуваме да гледаме хумористичен видео за вознемирувањето на шефот на секретарот. Не секогаш нашите мисли се вистинити, а не секогаш знаците на внимание на главата треба да се сметаат за манифестација на интерес, можеби тој само се грижи за вас како најдобар вработен.

Видео: Ако шефот се држи - снимањето на првиот канал

Еве главната работа не се плаши, не покажувај дека си заплашен, покаже рамнодушност и дека си лут. И никој не ја откажал најадемократската опција - зборува за чистота!

Погледнете го видеото: The nightmare videos of childrens' YouTube and what's wrong with the internet today. James Bridle (Јуни 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send

lehighvalleylittleones-com